心理安全：如何为成功的团队创造有利的环境
心理安全是想要取得成功的组织最关心的问题之一。这是因为这是直接影响员工绩效、生产力甚至幸福感的因素。 每个人都能轻松地分享想法、犯错误和提出问题的组织文化对于每个人和整个公司的成长至关重要。 如果对心理安全在日常工作中的重要性仍有任何疑问，谷歌进行的一项内部调查旨在揭开其最有生产力的团队的秘密，结果显示心理安全是这些群体最明显的特征具有更好的表现。 为什么会发生这种情况？因为当人们敢于冒险、探索不同的想法并且勇于创新时，每个人都会获胜。您想更多地了解该主题并解决您的所有疑问吗？那么，继续阅读这篇文章吧！ 概括 什么是心理安全感？ 为什么心理安全对公司很重要？ 如何衡量心理安全感？ 领导者在维护心理安全方面发挥什么作用？ 疫情期间的心理安全 如何在公司日常运营中促进心理安全？ 照顾公司的心理安全并获得回报 什么是心理安全感？ 心理安全涉及一种人们能够轻松表达意见、分享经验和想法的氛围。这样，每个人都可以平静、安全地将自己暴露给其他公司员工。不必担心因为将一个想法摆上桌面讨论或反对某人所说的事情这一简单事实而受到惩罚、尴尬或拒绝。这样的环境有助于人们变得更加真实和富有创造力，此外还有助于实现更加和谐的共处。 心理安全包括哪些方面？ 在组织的日常生活中，心理安全以不同的方 阿尔及利亚电话号码列表 式呈现。了解其主要方面如下： 自信地表达自己 员工必须能够轻松地表达想法、提问、创新和谈论问题。这一切都无所畏惧。 互动安全 有必要营造一种氛围，让每个人都能轻松地寻求帮助、提供和接受反馈，即使对话是困难和具有挑战性的。 安全学习 不要害怕犯错误、承担风险、创新并从错误中学习。只有这样，新的想法才能得到检验。 安全归属 员工必须感到自己是团队的一部分，受到重视和支持，而不会感到自己会受到伤害或拒绝。 为什么心理安全对公司很重要？ 本文开头引用的谷歌研究被称为“亚里士多德计划”，其主要见解发表在《纽约时报》上。最后，研究发现哪些因素能够影响团队绩效？ 心理安全： 在不被评判或贬低的情况下，愿意承担风险和表达想法的问题； 可靠性： 相信周围的人能够取得成果并完成出色的工作； 结构和清晰度。
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实现目标过程中的角色； 工作的意义： 在每天所做的工作中看到价值的重要性； 工作的影响： 关于开展能够带来改变并以某种方式影响人们生活的工作。 在所有这些因素中，心理安全被认为是保证团队富有成效和高效的最重要因素之一。 此外，在公司内部投资这一因素还为每个人带来其他重要的好处，其中我们可以提到： 降低流动率，因为人们在心理安全的情况下工作会更快乐； 产生更大的收入，毕竟有心理安全感的人产出更多更好； 具有更高水平的融洽、协作和亲和力的团队； 打开创新和创造性解决方案的大门。 如何衡量心理安全感？ 衡量公司心理安全水平的最佳方法之一是通过对员工的调查和反馈。因此，人力资源部门可以运行一份包含一些问题的调查问卷，旨在分析组织内的这一方面。查看一些可以提出的问题的示例： 您是否愿意在其他员工面前表达想法和提出问题（即使它们可能被认为是“愚蠢的”）？ 即使与每个人所说的不同，您是否能在会议上轻松表达自己的观点？ 您认为每天承担风险和创新安全吗？ 如果你犯了错误，你是否觉得自己会受到评判或贬低。
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